Employer un salarié

Employer un salarié

Les associations emploient en France environ 1 650 000 personnes, soit 907 000 salariés en Équivalent Temps Plein (5% de la population active salariée).
Nombreuses sont les associations à franchir le pas vers l’emploi, essentiellement dans un souci de professionnalisation de leurs activités afin de mieux répondre aux demandes croissantes et de plus en plus spécifiques de leurs adhérents et/ou usagers. Le département d’Eure-et-Loir compte près de 900 employeurs associatifs qui embauchent 7900 salariés.

Les PEC succèdent aux CUI/CAE et aux emplois d'avenir.

PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES ...

Jean-Marc Borello a remis le 16 janvier 2018, son rapport intitulé "Donnons nous les moyens de l'inclusion". Commandé par la Ministre du Travail en septembre dernier, ce dernier apporte un éclairage nouveau concernant la réforme des emplois aidés, jugés inefficaces et coûteux par le gouvernement. Le dispositif est donc modifié à compter de janvier 2018. Ainsi, les contrats d'accompagnement dans l'emploi et les contrats d'avenir évoluent et laissent la place aux "parcours emploi compétences". Moins nombreux et plus ciblés, ces nouveaux contrats visent à mettre davantage l'accent sur l'accompagnement et l'insertion professionnelle des bénéficiaires...

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Point sur l'actualité sociale et fiscale - Avril 2018

ACTUALITÉ SOCIALE ET FISCALE - AVRIL 2018

Point sur l'évolution des dispositions législatives en matière de droit social, toute l'actualité sectorielle, les derniers avenants et accords de branche - Aperçu des principaux changements (formation professionnelle, complémentaire santé, temps partiels,...) - Tableaux de bord : SMIC, dispositions conventionnelles, aides à l'emploi, taxe sur les salaires, cotisations sociales, barème fiscal...

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Complémentaire santé obligatoire

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ OBLIGATOIRE ...

Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés du secteur privé doivent bénéficier d’une couverture complémentaire santé collective, conformément aux dispositions de la loi de sécurisation pour l’emploi. Cette dernière prévoit une couverture minimale fixée par décret.

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Les outils de rémunération

Les dispositifs proposés par l’URSSAF et Pôle Emploi pour la rémunération des salariés des associations.
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Les démarches administratives préalables à l'embauche

Les formalités administratives et les caisses sociales.
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Appliquer une convention collective

Qu’est-ce qu’une convention collective et comment l'appliquer ?
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Le contrat de travail

Le contrat de travail formalise la relation entre un employeur et un salarié.
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Aides à l’emploi

Les principaux dispositifs d’aide à l’emploi pour les associations.
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Dispositif Local d'Accompagnement d'Eure-et-Loir

Le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) est un dispositif public national d’appui à la professionnalisation des associations créatrices d’emploi.
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Loi de sécurisation de l'emploi - De nouvelles dispositions pour les temps partiels

LOI DE SECURISATION DE L'EMPLOI - TEMPS PARTIELS

Depuis le 1er juillet 2014, la durée minimale de travail des salariés à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine. Instaurée par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, cette disposition vise à limiter la précarité et le temps partiel subi. Aperçu de ce nouveau cadre légal et les aménagements en cours de négociation dans le secteur associatif.

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Bourse d'emploi des métiers du sport en Eure-et-Loir

L'association "Profession Sport 28" propose une bourse d'emploi départementale des métiers du sport.
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Boostemploi : l'Eure-et-Loir lance sa boîte à outils

Créé en 2009 par le Conseil général, le dispositif « Boost Emploi » a pour but de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande d'emploi en Eure-et-Loir.
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Actualité

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